By Νικόλαος Κωνσταντίνου 
Με αφορμή τη Διεθνή Ημέρα για την Ισότητα των Αμοιβών, που γιορτάζεται κάθε χρόνο στις 18 Σεπτεμβρίου από τον ΟΗΕ, τα υπουργεία Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Συνοχής & Οικογένειας ανακοινώνουν σειρά σημαντικών πρωτοβουλιών. Οι δράσεις αυτές αποσκοπούν στην καταπολέμηση του έμφυλου μισθολογικού χάσματος, μίας ανισότητας που επιδρά σε εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενες και αγγίζει όλους τους τομείς της οικονομίας.
Αξιοποιώντας στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», παρατηρείται ότι ο συνολικός αριθμός απασχολούμενων και οι μέσες αποδοχές για τις θέσεις πλήρους απασχόλησης έχουν αυξηθεί. Για την περίοδο 2019-2024, η απασχόληση των ανδρών αυξήθηκε κατά 19,3% και οι μέσες αποδοχές τους κατά 13,6%. Ωστόσο, οι γυναίκες παρουσίασαν ακόμη μεγαλύτερη πρόοδο, με αύξηση 24,6% στην απασχόληση και 14,3% στις αποδοχές τους.
Η ανακοίνωση του υπουργείου επισημαίνει ότι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων είναι ένα πολύπλοκο θέμα που επηρεάζεται από διάφορους παράγοντες. Αυτοί περιλαμβάνουν τη μειωμένη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, τη διανομή ευθυνών φροντίδας στην οικογένεια και την «γυάλινη οροφή», δηλαδή την περιορισμένη εκπροσώπηση των γυναικών σε θέσεις ηγεσίας.
Για την περαιτέρω μείωση του μισθολογικού χάσματος, απαιτείται συνδυασμός θεσμικών πρωτοβουλιών και συνεργασιών με τον εργατικό τομέα. Ορισμένα από τα μέτρα περιλαμβάνουν: την ενίσχυση της γυναικείας απασχόλησης μέσω ειδικών προγραμμάτων και τη στήριξη της ισορροπίας επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής με βελτιωμένα δομές φροντίδας.
Το υπουργείο Εργασίας υλοποιεί προγράμματα που στοχεύουν στην προώθηση της γυναικείας απασχολησιμότητας. Αυτά περιλαμβάνουν την επιδότηση επιχειρήσεων για την πρόσληψη ανέργων, ηλικίας 18-66 ετών, με έμφαση στις γυναίκες, καθώς και προγράμματα για την ανάπτυξη δεξιοτήτων στον τομέα της τεχνολογίας σε συνεργασία με την HUAWEI.
Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε ότι η ισότητα των φύλων είναι κρίσιμη για μία ισχυρή και βιώσιμη οικονομία. Πρόσθεσε ότι η μείωση της ανεργίας κάτω από το 10% δεν δικαιολογεί εφησυχασμό, αλλά είναι ένα βήμα για πιο στοχευμένες δράσεις, ειδικά για την ενίσχυση της γυναικείας απασχόλησης.
Από την πλευρά της, η υπουργός Κοινωνικής Συνοχής, Σοφία Ζαχαράκη, ανέφερε ότι η στήριξη της εργαζόμενης γυναίκας και μητέρας είναι η κύρια προτεραιότητα του υπουργείου. Η κυβέρνηση έχει προχωρήσει σε μεταρρυθμίσεις ώστε να προάγει την ισότητα των φύλων και την καταπολέμηση των διακρίσεων και στοχεύει στη μείωση του μισθολογικού χάσματος για όμοια εργασία έως το 2026.
Η μείωση του έμφυλου μισθολογικού και συνταξιοδοτικού χάσματος προτάσσεται στο Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2021-2025, ενσωματώνοντας πολιτικές που προάγουν την ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας.
Πηγή: news.gr